。每周固定的球员会议上,他会根据录像分析指出每个人的防守轮转问题,同时耐心倾听年轻球员的困惑。训练结束后主动加练的习惯,潜移默化中带动了特伦斯曼等新秀的职业态度。这种身教重于言传的方式,让年轻核心们真切感受到何为领袖风范。场外关系的经营同样体现其领导智慧。当肯纳德陷入投篮低谷期时,乔治多次组织私
至6.7次,这项变化在季后赛的关键场次表现得尤为明显。教练组特意为其设计的高位策应战术,使得乔治逐渐成为快船进攻体系中的战术发起点。防守端的转变更具标志性意义,他主动承担起盯防对方头号得分手的任务。面对太阳的系列赛中,乔治对布克的防守效率值达到职业生涯最佳的98.
,逐渐成为快船队的标志性团队文化。